“年轻的不愿意干，年老的没人请。”找个靠谱保姆比找对象还难！
1月26日，人社部发布年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的个职业排行，家*服务员进入前十排名。
一临近过年，“保姆荒”就又会被提起。
近几年，随着人们收入及生活品质的提高，更多年轻人在家*服务方面消费意愿明显提高，带动了家*服务业的迅猛发展。虽然市场需求较大，从业人员多，但一提起请保姆的事，许多人都还是会无奈地摇头：“这年头，保姆难找，找个好保姆更是难上加难！”
△图片来源：半月谈
保姆“荒”究竟“荒”在何处？
虽然市场需求较大，但素质参差不齐
近年来，家*服务市场发展迅速，家*相关企业年注册增速保持在20%以上。但与此同时，家*服务行业也存在一些不规范的地方，引发消费者投诉。比如，不兑现承诺，解约后收取高额中介费、服务人员素质参差不齐等。工人日报
“当保姆就是‘伺候人’”，
对于家*行业，
人们误解多多，思想观念一时难以转变
近年来，家*相关专业的毕业生一直占据各大就业排行榜的前列，而网上家*服务人才“月薪过万却千金难求”的报道却是屡见不鲜。很多人觉得家*就是当保姆，低人一等。其实家*服务已成为城市居民生活的一项普遍需求，而家*也不是简单的做保姆，它是一门精深的学问。央视新闻
家*服务业人员的权益保障不足，
为家*服务业健康、可持续发展埋下隐患
年东部某市妇联对家*服务业从业人员进行调研发现，有59.2%的被调查者在工作期间没有购买保险，有17.1%的被调查者报告曾受过伤害，如“雇主额外要求做家务”、“雇主额外要求身体接触”、“雇主额外要求同住”等。
一边是“保姆难找”，另一边是“保姆难当”，
“保姆荒”到底如何解决？
将家*服务人员纳入职业化管理，
规范家*服务业，保障家*服务人员权益！
引导保姆中介性质向“员工制”转变，进行规范的员工化管理，引导保姆尽量受聘于家*公司从事家*服务活动。家*行业与现代人对生活质量的高要求息息相关，“员工制”更有利于建立岗位培训制度。经过培训、具备职业技能和从业经历的保姆，才能更好地适应岗位需要，为社会所接受。泉州晚报廖培煌
目前，家*公司良莠不齐，
家*服务业仍存在不规范现象。
相关部门应统一行业准入标准，
加强市场监管，规范行业发展！
相关部门应加强对行业内企业的监管，制定统一的行业准入标准。建立家*服务业评价机制，对家*服务机构和人员进行等级评定，并加强信用监管，完善企业信用档案，对家*服务信用情况进行公示，严防社会舆论曾曝光的诸如虐老、欺幼问题，切实筑牢实现全民康养的坚实堡垒。建立相应的劳动保障制度，推广家*服务人员险种。这既能有效保障家*从业人员权益，又能营造全社会尊重家*劳动的良好氛围。同时，将家*服务单位的投险情况作为劳动部门的重要考核内容。半月谈
当面对人口老龄化问题
和越来越细的专业化分工时，
社会对家*人员的需求会越来越多，
也会越来越依赖。
而随着市场需求量增加，
家*行业也应该逐渐被人们重新认识。
这需要社会积极引导，
让人们把从事家*服务工作当成一个职业，
营造尊重家*劳动的良好氛围。
同时，*府要建立长效机制，
家*公司要保障家*人员权益，
雇主更要诚心诚意待人，
给家*人员一颗“定心丸”！
只有让“保姆不再慌”，
才能真正解决“保姆荒”！
出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体事业部
编辑：李杨诗宇
责任编辑：姜玉函
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