“哪里需要我，我就出现在哪里。”
“不管什么级别，来了就是做好志愿服务。”
在泉州疫情防控的社区主战场上，少不了这些昼夜连轴、马不停蹄的忙碌身影——他们挺身而出，直面病*“零距离”交锋，入户采检、交通调度、电话流调，聚焦疫情防控关键细节；他们攻坚克难，回应群众每一个需求，物资运送、协调入院、关爱弱势群体，保障群众生活规范有序。
他们是社区工作者和下沉干部，在群众最需要的危急时刻化身直插疫点的“救火队”，在前方构筑最坚实的健康“防火墙”——3月13日，泉州发生疫情后，上万名社区工作者率先投入第一轮核酸检测；14日凌晨，接到下沉动员令几个小时，首批市直机关单位*员干部在丰泽新村、东美社区开启常驻模式。
疫情防控工作，既是对公职人员的大考，也是砥砺初心使命的检阅。一个月以来，4.3万名机关企事业单位干部，与广大社区工作者并肩作战，书写“人民至上、生命至上”的答卷。□泉州晚报记者殷斯麒许雅玲
行动＋机制当好防控一线“守门员”
3月13日深夜，《高扬鲜红*旗擦亮先锋本色——关于全市广大*员干部在疫情防控中发挥先锋模范作用的动员令》一经发出，市直机关干部闻令而动，尽锐出战。坚持“快、准、严、实、细”，泉州亮出战疫效率——
灵活应变、关口前移。泉州精准调度投放干部力量，累计选派名市直机关干部重点驰援丰泽、鲤城、晋江，在防控点、隔离点、检测点等成立个临时*支部。聚焦城中村等重难点区域，下沉32名厅、处级领导干部担任临时*支部第一书记（指挥长），成建制接管城中村疫情防控工作。丰泽区世纪巨星小区，白大褂、红马甲、“制服蓝”成为“最可爱的人”，几个下沉工作组联合成立临时*总支，组建抗疫先锋队，在社区一线拼服务、比贡献，赢得居民点赞；晋江市池店镇新店村外来人口多，社情民意复杂，是疫情防控的重难点区域。下沉干部到达后迅速做好人员统筹分工，因地制宜入驻各个网格，从摸清情况、片区管控、核酸采集、宣传动员、志愿服务等方面入手，深度融入疫情防控各个环节。
*员干部下沉社区开展志愿服务，做好“最后一百米”接力。（林丽燕摄）
建章立制、快速响应。泉州建立“三级包保”制度，由市级领导包保街道、市直单位包保社区、区级领导和街道包保网格，下沉干部与街道干部、社区网格员、基层卫生服务人员、民警和广大志愿者并肩作战。在丰泽区西福社区旧村，下沉工作组与社区工作者分工协作，探索“一个物资转运点、一个就医用药需求服务点、一个保洁工作队、一封人文关怀信”的“四个一”机制，在封控区内坚持管理与服务齐头并进；丰泽新村建立“局务会—临时*支部—片区联络员—楼栋负责人”四级联动工作体系，第一时间成立2个临时*支部和*员、巾帼、青年3个突击队，将负责区域22个楼栋划分为7个片区，24小时值班值守，包片包干、责任到人。
考察督导、激励一线。市委组织部坚持把疫情防控一线作为考察识别、培养使用干部的主战场，市、县组织部门联合纪检监察机关采取“四不两直”方式，下沉疫情防控一线全面了解干部表现情况，及时发现掌握一批表现突出的干部，并严肃查处不担当、不作为干部。
结合实际、发挥特长。市审计局下沉丰泽区铭湖社区工作队按照“任务项目化、项目清单化、清单具体化”要求，详细制定人员工作安排表，做到处处有人盯、事事有人抓、时时有人在。每天做好工作日报，记录完成情况，对各级督导组指出的漏洞和不足，立查立改，即知即改，不留一处隐患。全面开展集中攻坚行动，摸清社区人员情况、防控风险点和管控难点，发挥审计专业优势，创新大数据分析应用，截至目前，已发现“应登未登”人员53名、“应检未检”人员8名，摸排出风险线索2人。健全全员核酸检测大数据筛查机制，进一步完善居家人员台账，确保辖区范围内应检人员“一个不能少，一个不能漏”。全盘接收流调排查任务，协查重点人群健康信息数据人次，核对应检尽检人员核酸检测情况条，排查出3人未做核酸。
守卫+管家奔忙在社区的“多面手”
时钟拨回3月13日，在对“应检尽检”人群进行核酸检测发现阳性病例后，泉州多地迅速启动全员核酸检测，上万名社区工作者奋战在抗疫一线。
一个月来，他们日夜值守、步履不停，承担着摸底排查、疫情监测、出入管理、物资储备等工作，仔细确认每位居民的个人信息，第一时间对有中高风险地区旅居史，与涉疫人员、地区、场所有交集的人员进行重点