“十分天下有其九”的民营经济，是泉州城市的重要代名词，也是产业转型发展的主脊梁。泉州民营经济迅速崛起的背后，人才发挥着“第一资源”的关键性作用。
近日召开的泉州市民营经济发展动员会发布了“1+N+N”*策大礼包。记者从会上获悉，为深耕人才“港湾计划”，支持民营企业心无旁骛做实业，打造新时代民营经济标杆，泉州市专门出台《进一步强化民营经济发展人才支持若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》），重点从高层次人才、基础性人才和技能人才三方面着手，在原有*策的基础上，进一步“加码”，提出8条契合泉州市现阶段民营经济发展人才需求的激励支持措施，支持民营企业引才育才，助力民营经济高质量发展。
01
高层次人才
造优“拴心留人”发展环境
*策解读
高层次人才是民营经济发展的引擎。年泉州市实施人才“港湾计划”，大力引进培养高层次人才，取得良好成效。截至年年底，已认定人，其中引进人。《若干措施》从人才医保待遇、博士创新平台、引才奖励方面提出激励措施，进一步增强人才获得感，吸引各类人才来泉安居乐业。
在人才医保待遇方面，对到泉州市就业创业的高层次人才，给予医疗保障优待，第一层次人才在医保定点医疗机构住院、特殊病种门诊发生的目录内医疗费用给予全额报支，目录外医疗费用按90%报支；普通门诊目录内费用给予全额报支、目录外报支40%。第二、三层次人才在医保定点医疗机构住院、特殊病种门诊发生的目录内医疗费用给予全额报支，目录外医疗费用按75%报支；普通门诊目录内费用给予全额报支、目录外报支30%，年度内实际报销累计每人不超过元。
在平台方面，泉州市支持企业申请设立国家博士后科研工作站，对于新获批设立科研工作站的，给予一次性万元建站资助。博士后科研工作站每招收一名博士后科研人员，给予一次性3万元培育资助。成立博士人才联盟，分领域设立博士人才智库，采取项目资助等方式，为泉州市产业转型升级、科研项目攻关提供智力支持。
在市场化招才引智方面，泉州市支持鼓励经营性人力资源服务机构、相关社会团体以及海内外引才机构引进高层次人才（团队），对引进对象被认定为泉州市引进高层次人才和团队的，分别给予人力资源服务机构一次性最高10万元、15万元的引才奖励。对为泉州市企业引进初次来泉稳定就业且取得大中专院校学历证书（职业资格证书）劳动力或熟练工的经营性人力资源服务机构，给予每引进1人0元奖励补贴。
民企受益
福建八马茶业有限公司：
用好*策“东风”加快科技创新
近日，福建八马茶业有限公司成功入选年国家级博士后科研工作站。“成为国家级科研平台，一方面，得益于泉州、安溪两级人才与人社部门的*策支持；另一方面，八马一直以来重视科研技术，八马茶业是全国茶叶标准化技术委员会单位，国家茶产业技术体系泉州综合试验站依托单位，福建省乌龙茶质量与安全控制企业重点实验室承担单位。”八马茶业有关负责人表示。
“对于新获批设立科研工作站的，给予一次性万元建站资助，用于补贴开展博士后科研工作购置的仪器设备、实验材料、软件资料，以及改善博士后工作等支出，让八马茶业更加坚定科技创新的步伐。”八马茶业有关负责人表示，下一阶段，将借“博士后科研工作站”建站契机，持续加大科研投入，重视茶产业的技术开发和升级，培养更多的高层次人才，为企业更高质量发展打下坚实基础。
02
基础人才
力争引进1万名产业急需高校毕业生
*策解读
高校毕业生等基础性人才是民营经济发展的中坚力量。年，泉州市出台《鼓励产业急需高校毕业生来泉就业创业实施意见》，本科生按每人每月元、硕士研究生按元进行补助。截至年年底，已吸引2万多名高校毕业生来泉就业创业，有力支持了民营经济发展。
《若干措施》明确提出，在泉州企业、引进的科研院所就业或自主创业，年龄35周岁以下的产业急需本科及以上高校毕业生实行社保补助。不论户籍、不论居住地，只要在泉参加职工基本养老保险的个人缴交部分全额予以发放，每人每月不超过元，最多发放24个月。
“年重点引进产业急需高校毕业生1万名以上。”市人社局专家科负责人表示，“新*策在原有安居补助*策的基础上叠加*策红利，新增每人每月不超过元的社保补助*策，让高校毕业生每月工资元左右。”
民企受益
泉州三安半导体科技有限公司：
紧抓新*红利打造“拴心”环境
“安居补助对收入不是很高的新员工，特别是高校毕业生来说是减轻了不少的经济压力，打消了这些年轻人的后顾之忧。”近日，泉州三安半导体科技有限公司人力资源部门相关负责人表示。据了解，近年来，该公司共有人获得泉州市人才安居保障补助，共收到.4万元安居补助，均已按要求随工资发放到申报本人。
新*策在安居补助*策的基础上，还新增每人每月不超过元的社保补助*策，让这些符合条件的高校毕业生每月工资元左右。“新*策的‘叠加效应’更加明显，有利于我们引进和留住更多的年轻人才，进一步激发企业发展活力，坚定了企业发展的信心。”该公司相关负责人说道。
03
技能人才
开展高技能人才自主认定试点
*策解读
技能人才是民营经济发展的基石。目前，泉州市有技能人才81.66万名，其中高技能人才14.7万名。从就业和经济发展需求看，技能人才总量不足，特别是结构不优、素质不高问题比较突出，技能劳动者占就业人口总量比例为12.66%。《若干措施》提出技能人才培养、职业技能教育、高技能人才自主认定和产业人才表彰奖励等措施，补齐技能人才短板，进一步提升人才培养与产业契合度。
根据新*，泉州市将开展高技能人才自主认定试点工作，对企业生产实践中有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，被行业或企业公认达到高级工、技师水平的技能劳动者，可认定为高级工或技师。经认定的高级工或技师，在企业工作期间，由各地或企业给予一定的生活、住房补助。年遴选高技能人才自主认定试点企业家，全年认定高技能人才0名。
与此同时，强化技能人才培养，深入实施职业技能提升行动，推行“电子培训券”，开展线上、线下职业技能培训。年计划培训技能人才5万人次，给予每人—元的培训补贴。开展职工技能“大培训”活动，年全市计划培训企业职工30万人次。开展“万名名师带高徒”活动，年全市计划完成师徒结对1万人。
民企受益
福建群峰机械有限公司：
完善人才培育方案激发创新创造活力
“新*策提出的‘开展高技能人才自主认定试点工作’，对于我们这些一线的技能工人来说非常振奋和期待。”作为一名新时代的技能大师及工匠人，福建群峰机械有限公司机加车间主任林友达发挥模范带头作用，努力为企业为社会培养出了高技能人才，同时对一些生产流程进行优化提升，不但提高了技术水平，也使改进后的设备达到了更好的生产效率，研制出的多套工装夹具，已经成功应用在生产实践中。
据了解，福建群峰机械有限公司现有员工人，其中高层次人才39人，泉州市技能大师2人。该公司有关负责人表示，为促进人才成长，公司制定一系列人才培养方案。其中获得中级以上职称的员工，每月在薪酬福利上都有技能津贴，提高员工技能成长积极性，鼓励员工通过技能大师工作室获得成长机会。“新*策的实施，有利于激发技能人才创新创造活力。”
《泉州晚报》刊发《泉州：揽三类人才为民企打“CALL”》PS：邀您体验线上“人才之家”点击