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年初订立的小目标都一一实现了吗？
你的工资收入达到预期目标了吗？属于哪个段位？与同行相比更高还更低？哪些职业的含金量更高？近日泉州市人社局发布了年企业薪酬调查信息包括泉州市年人力资源市场工资价位和年企业人工成本信息此次调查的对象范围
泉州市年工资价位和年企业人工成本信息是在年企业薪酬调查的基础上形成。调查覆盖全市17个行业门类下的户企业（剔除不符合标准的无效数据后，有效样本户），覆盖了全市6个职业大类、55个职业中类、个职业小类的职工人（剔除不符合标准的无效数据后，有效样本人）。反映的是本地区参与薪酬调查的样本企业和职工的数据。
◆以下是调查结果，快来看看你的工资水平如何？
名词解释
1.分位值：是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，共分为10%分位，25%分位，50%分位，75%分位和90%分位5档，适用于不同企业的需求。其中50%数代表数据的中间水平，指的是有一半的样本在该指标上低于该数值，并不等于平均值。
以企事业单位负责人为例：将收集到的人员工资由低到高排列，处于数据最低10%这个位置的工资为元/年，处于数据最低20%位置的工资为元/年，处于数据最低50%位置的工资为元/年，以此类推……也可以说，企事业单位负责人年收入超过元，就能跑赢50%的人。
2.企业从业人员：是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员，包括与企业签订劳动合同或劳务派遣合同的在岗职工及劳务派遣人员。
3.工资价位：是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资和在特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
4.职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
5.管理类岗位等级：指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
6.技术类岗位等级：指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
7.技能类岗位等级：指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。
□来源：泉州晚报泉州通
□记者：吴宗宝通讯员：刘霞
□编辑：*伟毅
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