本报讯(记者吴宗宝)今年以来，市人社局通过“一宽一降一升”，加强教育、医疗卫生人才队伍建设，全市共开展教育医疗卫生类事业单位编制内工作人员公开招聘66场次，涉及招聘岗位个。
据介绍，“一宽”即放宽学历要求，取消全日制学历限制，对部分招聘困难山区县放宽学历层次要求；“一降”即降低开考比例限制，对教育、医疗卫生系列未达开考比例岗位，结合岗位紧缺急需和条件要求情况，适当降低开考比例限制，满足单位招聘需求；“一升”即提升招聘频次，今年以来，教育类公开招聘52场次，涉及招聘岗位个；医疗卫生类公开招聘14场次，涉及招聘岗位个。
为加强基层医疗卫生人才队伍建设，市人社局、市卫健委联合组织开展乡镇卫生院公开招聘编制内医学人才工作。近期，市人社局还核准备案了市直公办学校、鲤城、泉港、石狮、惠安、台商区、医院、医高专等一批赴省内外高校招聘教育、医疗卫生人才的招聘方案，共涉及招聘单位49个，招聘岗位个，主要面向年毕业的高校毕业生，特别是硕士以上学历人员。
此外，为加大人才招引力度，各地各单位纷纷加大优惠力度。台商区对引进教育人才给予购房补助60万元，学校周边人才配套房可优惠使用和购买；惠安县对引进教育人才，按不同人才层次分别给予40万元、20万元、12万元安家补贴。
（文章来源：泉州晚报）