「本文来源：泉州晚报」
本报讯专业人力资源机构中智咨询13日在沪发布的各行业年人力资本调研成果显示，年人才流动性上升，新一线城市人才流动最为活跃；四成在沪企业下半年招聘扩张，新兴数字化岗位成热门需求。
随着各行业经营复苏，企业人才需求回暖的同时面临招聘难度增加。调研结果表明，上半年，超三成在沪企业未完成招聘计划，不过，国有企业招聘完成度领先，近七成国有企业在上半年完成招聘计划，而完成计划的民营企业不足一半。同时，44%的高科技企业未完成上半年招聘计划，反映了高科技行业在人才需求扩张的同时招聘难度加大的现状。
年下半年，上海有四成企业招聘需求增加，超半数企业增加研发技术人员的招聘，在各类型岗位中扩招比例最为显著，销售人员以及蓝领/一线服务人员也是企业扩招的主要岗位。企业招聘需求量大的岗位同时招聘难度也较大，新兴数字化类型岗位居多，例如算法工程师、架构师、新媒体运营、产品经理、数字化总监等。
调研结果显示，相比去年同期，员工流动明显增加，年上半年，有43%的企业表示员工主动离职率上升，主动离职率平均为9.7%。新一线城市主动离职率平均为11%，人才流动最为活跃。二三线城市主动离职率上升最为明显，同比上升2.3个百分点。上海年上半年主动离职率平均为7.1%，在一线城市中相对较低。
员工离职原因排名前三的是更好的外部机会、薪资缺乏市场竞争力和个人职业发展受限。家庭原因、缺乏晋升机会、直接上级原因、奖金激励性弱、工作与生活失衡等也是影响员工离职的因素。
调研结果还显示，年有69%的企业调薪，整体调薪率平均为6.7%，相比年的6.3%有一定幅度提升。年预计调薪率平均为6.5%，高科技行业调薪率最高，平均为7.6%，房地产行业平均为5.7%，居各行业末位。（中新）